공무원닷컴촤근 민간경력자 국가공무원 채용시험 계획이 발표되었습니다.
이번 포스팅은 조금은 생소한 민간경력자에 대해서 알아보겠습니다.
민간경력채용이란?
민간경력채용은 다양한 경력을 지닌 민간 전문가를 공무원으로 채용해 공직의 전문성, 다양성, 개방성을 높이고자 2011년 도입한 제도로, 2015년부터는 7급공무원까지 확대하여 시행하고 있습니다.
일명 민경채라고도 합니다.
민간경력채용 인원
지역인재 선발을 확대하고 중소기업, 사회적 기업, 봉사단체 등 다양한 현장을 경험한 민간경력자들의 공직진출 기회를 점점 확대하고 있는 추세입니다
2017년도에도 5·7급 민간경력자 총 226명으로 5급은 36개 기관 104명, 7급은 24개 기관 122명입니다.
참고로 2016년에는 5급 153명, 7급 105명, 2015년에는 5급 140명, 7급 84명, 20144년에는 5급 120명으로 해마다 증가하고 있습니다..
향후에는 공채비율과 5:5까지 확대할 계획이라고 합니다.
시험응시과정
시험응시 과정은 응시자의 부담을 최소화시키면서도 공직자로서의 기본자세 및 필요직무 수행에 적합한 인재를 발굴하는데 목적이 있습니다.
1차 PSAT을 통한 공직수행 적합자 10배수 범위에서 고득점자 순으로 선발(과락이 없어야함),
2차 서류전형(직무적경성심사)을 통한 필요직무 수행 적합 인재 3배수 범위에서 고득점자 순으로 선발,
3차 면접시험으로 서류전형 합격자를 대상으로 공무원으로서의 정신자세(국가관, 공직관)와 전문성
등 직무수행에 필요한 능력과 적격성을 종합적으로 평가하여 선발이 이루어지고 있습니다.
‘공직적격성평가(PSAT)’라는 1차 필기시험이 있다. 이는 업무 수행에 필요한 기본적인 판단능력과 사고력을 측정하는 시험
2017년 채용시험계획
마지막으로
민경채는 공무원이나 군인(특수경력직 공무원에 해당) 재직경력은
인정하지 않습니다.
다만, 임기제(계약직) 공무원 재직기간에 한해 경력으로 인정히며, 외국 공무원 경력은 국가 및 지방자치단체 공무원 경력과 동일한 것이 아니므로
관련분야에 해당한다면 인정합니다.
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