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  1. 과ㅏㄴ사 숙박

    언제나 합리적인 답변.. 감사합니다 답글

    2019.10.22 20:00
  2. 비밀댓글입니다 답글

    2019.10.17 23:35
    • 신고">2019.10.20 13:50 신고

      답변부터 드립니다.

      1. 가족수당은 연금공단에서 지급하지 않습니다. 해당기관에서 지급합니다. 가족수당을 지급받으려면 부양가족신청서를 작성하여 해당 기관에게 제출하시면 됩니다. 해당기관 담당자에게 제출하세요.

      2. 3년까지 소급적용이 가능합니다. 지급사유가 발생한 날이 속하는 달까지 소급지급이 가능합니다. 빨리 바로 신청하세요.^^

      3. 주민등록상 주소지가 다르면 지급이 안됩니다. 분리된 후 지급 받은 경우 변상하여야 하며, 1년 범위에서 가족수당 지급도 정지합니다.

      많은 분들이 혜택을 잘 모르는 경우가 있습니다. 더 많은 정보 공유 등을 위해 카페도 운영해 보려고 합니다. 관심있으시면 가입도 부탁드립니다. 답글

  3. 출장여비 정산

    안녕하세요. 평소 이 사이트를 통해서 많은 도움을 받고 있습니다. 감사합니다.

    근무지외 출장여비 정산관련한 질의입니다.
    출장지역에 관사가 있습니다. 해당관사는 저희 기관에서 임차하였고, 매달 관리비만 관사에 입주해 있는 동료가 지불하고 있습니다. 근무지외 출장을 가서 관사에 입주해 있는 직장동료와 같이 숙박한 경우 친지숙박비(1야당 2만원)를 지급할 수 있는지 궁금합니다.

    공무원 여비규정에도 "관사에서 숙박한" 경우를 적용할 만한 사례가 없어서 정산시 고민입니다. 혹시 유권해석이나 집행사례 등이 있으시면 의견 부탁드립니다.

    감사합니다. 답글

    2019.10.17 20:45
    • 신고">2019.10.20 13:38 신고

      1. 관사를 제공하는 경우 숙박비는 지급하지 않습니다. 2. 친구, 친지집에서 숙박시에는 관레상 발생할 수 있는 선물비용 등을 감안하여 1야당 2만원 숙박비로 정액지급이 가능합니다.

      출장지에 관사가 제공되지 않아 별도의 숙박시설을 이용하였어야 하나(이 경우 숙박비 지출), 동료의 숙소(동료의 관사는 출장 시 사용하는 업무용 관사가 아님)를 이용하여 숙박비를 지출하지 않아 예산절감 및 친지숙박으로 인한 관례상 발생할 수 있는 선물비용으로 1야당 2만원의 숙박비 지급이 가능하지 않을까 생각됩니다. 유권해석이나 사례 등은 따로 본적이 없습니다.

      다만, 여비는 보수가 아니고, 실제 출장업무 수행 시 소요되는 경비를 보전하기 위한 실비보상 성격의 경비입니다. 지출이 불필요하거나 해당 정액보다 적게 소요되는 것이 명백한 경우에는 여비를 감액하거나 전부 또는 일부를 지급하지 아니할 수 있다는 것을 참고하시면 될듯 합니다. 답글

  4. 인사초보

    정말 감사드립니다. 늘 명쾌하십니다^^ 답글

    2019.10.15 17:23
  5. 인사초보

    안녕하세요. 여성 공무원 육아휴직에 대해 문의 드립니다.

    ◦ 셋째 자녀 출산예정일이 1월 7일 예정이고, 최근 몸이 안 좋아 11월부터 출산휴가와 육아휴직을 연계하여 사용하고 싶지만 출산 전 45일이 도래하지 않아 출산휴가를 사용하지 못하는 실정입니다.
    - 이에, 둘째 자녀를 대상으로 1개월 육아휴직 실시 후 셋째 자녀에 대한 출산휴가와 육아휴직을 연계하여 사용하려 합니다.


    질문사항 1) 휴직 중인 자의 출산휴가는 원칙적으로 복직 후 출산휴가를 사용해야 한다는 질의답변 회시사항을 본 적이 있는데,
    - 저희 사례의 경우도 마찬가지로 11월 휴직(둘째자녀 1월 휴직)의 복직 후 출산휴가+육아휴직 신청을 하고 셋째자녀의 육아휴직을 별도로 실시해야 하는 건가요?

    질문사항 2) 둘째자녀 육아휴직 기간과 셋째자녀의 출산휴가+육아휴직을 휴직기간의 단절 없이 계속 이어갈 수 있는 제도적 방안은 없는 건지 궁금하네요.

    바쁘신 가운데 질문 드려 송구합니다. 도움 부탁드립니다. 답글

    2019.10.14 15:36
    • 신고">2019.10.14 22:07 신고

      육아휴직 등의 휴직기간 중에 출산을 하는 경우 바로 출산휴가를 사용할 수는 없으며, 출산휴가를 허가받기 위해서는 복직 후 출산휴가를 사용하여야 합니다.

      육아휴직 중인 여성 공무원이 출산휴가 요건을 갖추어 복직신청을 하는 경우 임용권자는 출산휴가 개시 시점에 휴직사유가 없어졌다고 보아 복직명령과 동시에 출산휴가를 허가하여야 합니다.

      1. 둘째 자녀로 11월 육아휴직 후 복직, 셋째 자녀로 출산휴가, 육아휴직을 하여야 합니다.

      2. 단절없이 가능합니다. 출산휴가 요건이 갖쳐줬을때 육아휴직 복직과 동시에 셋째 자녀에 대한 출산휴가를 하면 됩니다.

      임신을 축하드리며, 몸관리 잘하시고 건강하게 출산하시기 바랍니다. 답글

  6. 김진만

    공무원 민간 유사기업 인정에 관하여 문의 드립니다.
    저는 노트북A/S센터에서 8년간 근무을 하고 공무원으로 임용이 되었습니다.
    당연히 메인보드 수리업무도 했구요 전체적인 업무을 총괄도 했습니다.
    지금은 전기운영직군에서 공무원으로 근무하고 있는데요 경력을 전혀 인정을 못 받아서 문의을 드립니다.
    자격증은 전기기능사 이구요 메인보드 수리할때 오실론 스코프 같은 전기회로에 사용하는 장비을 이용하여 수리도 했습니다. 베터리나 아답터 같은 제품도 취급을 했구요
    이런한 경우 경력 인정을 50%도 받을수 없을까요?
    궁금합니다. 답글

    2019.09.25 17:21
    • 신고">2019.09.26 23:18 신고

      자격증 취득 후 동일한 전문분야에서 상근으로 근무한 경력은 호봉으로 인정이 됩니다. 자격증 취득일과, 임용일 그리고 경력증명서의 경력 등의 정보가 필요합니다. 확인해보시기 바랍니다. 답글

  7. 아이보리

    보고서 서식이 하나도 없네요? 이제 다운 못받나요? 답글

    2019.09.20 14:06
    • 신고">2019.09.20 19:55 신고

      서버 점검으로 인해 이용에 제한이 있었습니다. 현재는 정상적으로 이용이 가능합니다. 우측 사이드바에 공무원 보고서 양식 무료 다운받기에서 파일을 받을 수 있습니다. 불편드려서 죄송합니다. 답글

  8. 감자장사

    임대사업자 건강보험 파부양자 조건 중
    1."이자+배당+사업+근로+기타 소득이 3400만원 이하"에서 사업소득세가 0가되는
    사업소득 1333만원은 전체소득 3400만원에 1333만원으로 계산되는지 아님
    사업소득은 0로 계산되는지?
    2.이자나 연금등 각종 소득은 세전으로 계산하는지 아님 세후로 계산하는지

    3.부부"합계소득"이 3400만원 이하라야 되는지 아니면 "각각의 소득"이 3400만원
    이하인지

    알려주시면 대단히 감사하겠습니다. 답글

    2019.09.19 10:42
    • 신고">2019.09.20 21:23 신고

      1. 사업자등록은 있지만 사업소득이 없거나, 사업자등록이 없고 사업소득 합계액이 연간 500만 원 이하인 경우 사업소득이 없는것으로 봅니다. 따라서, 사업소득 1333만원으로 계산됩니다.

      2. 각종 소득은 세금포함 세전기준입니다.

      3. 각각입니다.

      아래글을 참고하세요.
      https://0muwon.com/1038 답글

  9. 합합합

    매번 도움을 받아 감사드립니다.
    또 여쭤볼게 있네요...
    부부공무원 합가로 인하여 인사교류 준비중인데요
    그냥 들리는 소리로로는 부부공무원 합가는 1순위다? 이런말이 있더라고요
    혹시 인사지침이라든지 시행령이 있는건가요? 답글

    2019.09.16 23:32
    • 신고">2019.09.18 00:34 신고

      세종시 이전기관 또는 공공기관 지방이전에 따른 배우자공무원 인사교류의 경우에는 부부공무원, 맞벌이 공무원에 대해 교류 시 우선지원합니다. 그 밖에 기관마다 내부방침 등으로 부부공무원들을 교류 시 우선지원하고 있습니다. 시행령 등은 없습니다. 인사교류가 잘 되기를 바랍니다. 답글

  10. 비밀댓글입니다 답글

    2019.09.08 05:52