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  1. 비밀댓글입니다 답글

    2019.07.09 12:32
    • 신고">2019.07.14 09:44 신고

      인력현황, 상황 등이 모두 다르기 때문에 기관별 인사규정, 지침을 따를 수 밖에 없습니다. 꼭 강임을 해야하는 것도 아닙니다만, 대부분의 기관은 여러이유 등으로 강임을 요구하는 경우가 많습니다. 아래글은 참고하세요.

      https://0muwon.com/1202 답글

  2. 공무원닷컴

    서울시 기술직 공무원 승진시 자격증이나 토익 점수를 소지하면 가산점을 받나요? 만약 그렇다면 자세한 사항이나 관련 규정이 나와있는 문서등을 알고 싶습니다. 답글

    2019.07.05 17:26
    • 신고">2019.07.06 18:41 신고

      지자체마다 차이는 있을 수 있으나, 자격증 이나 토익점수에 따라 평정 시 가점을 주고 있습니다. 서울의 경우는 "서울특별시 인사규칙" 을 참고해보세요. 구청이라만 해당 구 "지방공무원 인사 규칙"을 보시면 될듯합니다. 답글

  3. 육아휴직

    금년 중 육아휴직을 1년 들어갈 예정인데요,
    연가일수를 산정할때 육아휴직 기간을 제외한 실제 근무기간에 비례해서 연가일수가 지급되나요?
    아니면 현재 부여된 연가일수를 다 사용할수 있나요? 답글

    2019.07.05 09:51
    • 신고">2019.07.06 18:31 신고

      부여된 연가일수에 대해 사용이 가능합니다. 아래글을 참고해보세요.

      https://0muwon.com/585 답글

  4. 여름아기다려라

    기관운영비로 편성된 목으로 봉투를 제작하려고 하는데 적절한가요? 답글

    2019.06.26 19:22
    • 신고">2019.06.29 00:31 신고

      기관운영비는 기관운영 및 유관기관과의 업무협의 등에 소요되는 제경비입니다. 봉투제작이 기관운영 필요한 지 판단하시면 될듯 합니다. 답글

  5. 여름아기다려라

    회의비 지급시 회의비 지급 대상자에 회장도 포함이 되나요? 답글

    2019.06.14 10:31
    • 신고">2019.06.16 18:16 신고

      질문이 정확하게 이해되지 않습니다. 회의비 지급은 회장, 회원 구분해서 지급하지 않습니다. 공무원인 경우에는 자기소관 사무 이외인 경우에 한해 지급합니다. 자기소관 업무나 자기가 소속된 단체의 사무 등은 특별한 규정이 없는 한 지급하지 않습니다. 답글

  6. 육아시간

    2인이 근무하는 근무처에서(정상근무 9~18) 두명 다 육아시간 해당자인데 두명 모두 동일시간(16시~18시)에 육아시간을 사용해도 되나요? 아니면 안겹치게 사용해서 근무지에 한명이라도 남아있어야 하나요? 답글

    2019.06.03 16:25
    • 신고">2019.06.11 08:20 신고

      육아시간은 인력운영 상황, 대국민 서비스 제공 및 공무수행 필요성 등을 종합적으로 고려하여 승인합니다. 민원업무 처리 등 공무수행에 지장이 없는 범위에서 사용이 가능합니다.

      업무 처리 등 지장이 없다면 모두 가능하지만, 2인 근무지에서 2명이 모두 해당이 된다면 업무에 공백이 생길수 있을수도 있겠네요. 인사부서에 이런 사정을 말씀해서 직원 교체 등 다른 조치가 필요해 보입니다. 답글

  7. 여의도불의출체

    병가 사용시 처방전이나 입퇴원 확인서 없이 사용이 가능할까요?, 컨디션이 너무 안 좋을 경우 가능한지 알고 싶습니다. 답글

    2019.05.27 09:32
    • 신고">2019.05.29 00:19 신고

      병가란? 질병 또는 부상 등으로 인하여 업무를 할 수 없는 경우 사용할 수 있는 휴가입니다. 병가일수가 7일 이상인 경우에는 진단서를 제출하여야 합니다.

      진단서를 제출하지 않더라도 연간 누계 6일까지는 병가를 사용할수 있으나, 연간 7일째 되는 시점부터는 의료법 제17조에 의하여 교부된 진단서를 제출하여야 합니다. 아래글을 참고하세요.

      https://0muwon.com/716 답글

  8. 인사초보

    공무원 직위해제 취소와 관련하여 질의드립니다.
    - 가령 2019. 4. 1. 직위해제 처분을 받은 공무원이
    - 6. 1. 자 소청심사위원회의 결정에 따라 직위해제 취소를 명받았습니다.

    여기에서
    1. 위 공무원의 직위해제 취소임용일자는 4.1.자인지, 6.1.자인지 궁금하네요.
    2. 또한 결정에 따라 직위해제가 취소되었음에도 불구하고 직위해제 복직임용 사항을 인사기록카드에 등재해야 하는지도 궁금합니다.

    무효는 행정행위가 있었던 때로 소급하여 해당행위가 없었던 것과 같은 효과가 발생하고,
    취소는 취소판결의 형성력에 따라 당해 처분의 취소나 통지 등 별도절차 없이 당연히 취소효과가 발생하고 본 효과 또한 소급적이라는 판례를 적용하면,
    - 직위해제 취소임용일자는 4. 1.자이고, 별도로 직위해제 복직임용은 다루지 않아도 될 것 같아서 문의드립니다.^^
    답글

    2019.05.13 16:27
    • 신고">2019.05.17 00:17 신고

      흔한 사례는 아니라 우선 답변이 부정확 할 수 있습니다. ㅠㅠ

      첫번째, 소청심사위원회에서 변경 또는 취소되었을 경우 집행은 소청의 결정이 있은 후 다시 집행하는 것이 아니라 원처분일로 소급하여 변경 또는 취소됩니다. 따라서, 직위해제 취소임용일자는 4월 1일이라고 판단됩니다.

      두번째, 인사 기록의 말소는 인사 및 성과 기록의 해당 처분기록란에 말소된 사실을 표기하는 방법에 의합니다. 다만, 직위해제처분의 무효 또는 취소의 결정이나 판결이 확정된 경우에는 그 해당 사유 발생일 전에 징계처분이나 직위해제처분을 받은 사실이 없을 때에는 그 사실이 나타나지 아니하도록 인사 및 성과 기록의 해당란을 삭제합니다. 답글

  9. 덩치는 코끼리

    행사실비로 전세버스를 계약하려고 합니다. 행사실비를 사용함에 있어 인원에 따라 전세버스비용 제한이 있나요? ex)45명 참석 예정이면 버스계약이 가능? 45명 미만일 경우 불가능? 궁금합니다. 답글

    2019.04.30 15:47
    • 신고">2019.05.04 17:23 신고

      행사실비보상금으로 차량임차는 계약하여 집행하여야 합니다. 인원에 따른 버스비용 제한은 따로 없지만, 인원에 맞게 버스를 임차하는 것이 타당할 것으로 판단됩니다. 특별한 사유가 없는 한 인원 대비 큰 버스는 불필요해보입니다. 답글

  10. 임옥정

    경찰은 병가를 입원하지도 않고 쓸수있다는 건가요? 답글

    2019.04.18 11:57