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  1. 비밀댓글입니다 답글

    2020.01.16 18:48
    • 신고">2020.01.19 11:26 신고

      지방공무원의 경우 기능직공무원 경력인정은 지방공무원임용령 부칙 (제24853호, 2013.11.20.)에 있습니다. 2013년 12월 12일 시행 전 기능직공무원이 이 영 시행 후 일반직공무원으로 임용된 경우의 경력은 종전 제33조 및 제33조의2에 따릅니다.

      승진소요 최저연수에 산입되는 기간에 기능직 공무원의 경력도 인정이 됩니다만, 질문하신 경우는 위 부칙에 따라 자세히 살펴볼 필요가 있습니다.

      우선 참고해보세요. https://0muwon.com/195 답글

  2. 비밀댓글입니다 답글

    2020.01.07 17:54
    • 신고">2020.01.11 23:02 신고

      국가공무원의 경우 연수 휴직대상 연구・교육기관에는 1. 「 고등교육법 」 에 따라 설치된 전문대학 · 사범대학 · 교육대학 · 대학 ( 대학원을 포함함 ) 및 동 부설연구소 2. 한국과학기술원 3. 광주과학기술원 4. 대구경북과학기술원 5. 사법연수원 6. 한국국제협력단 (「 한국국제협력단법 」 에 따라 해외봉사단으로 선발되는 경우에 한함 ) 7. 기타 인사혁신처장이 개별적으로 정하는 기관 등이 있습니다. 연수휴직은 청원휴직이므로 인사부서에서 승인 해줘야 합니다. 답글

  3. 김미혜

    안녕하세요. 공문원은 아니지만 공무원여비규정대로 진행하고 있는 사단법인에서 일하고 있습니다. 출장비 지급에 대해 문의가 있어 문의 드립니다.

    1. 출장에 따른 실비교통비(기차) 정산관련
    근무지외출장 후 개인 일정으로 1박하고 다음날 올라갈 경우 출장기간에 벗어나는 일자이므로 교통비 실비 정산이 어려운가요? (행사가 11월 1일까지고 개인사정으로 2일에 숙박하고 2일에 올라갔을경우 2일의 실비교통비 정산 관련)

    2. 출장을 마치고 서울로 올라와 집으로 돌아가는 택시비 지급에대해
    지방 출장후 서울로 돌아와 택시를 이용해 귀가한 경우 택시비를 교통비로 실비 지출할 수 있나요?
    답글

    2019.12.09 11:39
    • 신고">2019.12.14 21:45 신고

      1. 출장일이 11월 1일까지이므로, 1일날 올라오는 경우로 받을 수 있는 운임을 지급하시면 됩니다.
      2. 근무지 또는 출장지에 도착해서 사용하는 택시비는 일비입니다. 교통비 별도로 지급하지 않습니다.
      3. 출장여비는 반드시 지급해야 하는 것은 아닙니다. 예산의 부족, 그 밖의 사유를 이유로 여비를 감액 또는 전부를 지급하지 않을 수 있습니다. 참고하시기 바랍니다. 답글

  4. 비밀댓글입니다 답글

    2019.12.08 09:15
    • 신고">2019.12.08 23:48 신고

      고민하지 마시고 바로 인사부서에 설명을 해보세요. 인사부서 주 업무가 공무원 인사고충 해결입니다. 그 정도는 해줄겁니다. 빨리 잘 마무리 되셨으면 좋겠습니다. ㅠㅠ 답글

  5. 비밀댓글입니다 답글

    2019.12.06 22:26
    • 신고">2019.12.07 17:45 신고

      공무원은 별도의 휴직증명서 양식이 없습니다. 휴직기간이 경력증명서에 나오지 않는다면, 공무원 휴직 처리 시 공문서로 갈음 되는지 확인해 보세요. 인사부서에서 휴직 처리 시 내부결재문서 또는 통보문서가 있습니다. 그 공문서로 제출이 가능한지 물어보세요. 잘 처리되셨으면 좋겠습니다. 처리 결과도 알려주세요. 다른 방법이 있는지 조금 더 알아보도록 하겠습니다. 답글

  6. 비밀댓글입니다 답글

    2019.11.29 19:09
    • 신고">2019.12.01 00:18 신고

      학업 사유로는 휴직 안됩니다. 다만, 연수휴직, 유학휴직이 있습니다. 국내외 교육기관 등에서 교육과정을 수강하는 경우 사용할 수 있는 자기개발 휴직이 있습니다만, 학위를 취득할 목적으로 수강하는 경우는 제외합니다. 참고하세요. https://0muwon.com/1091 답글

  7. 궁금궁금

    제가 이번년도 7월 1일자로 발령을 받았는데 연수원 교육은 5월 27일부터 6월 21일까지 교육을 받았습니다.

    그러면 시보는 언제 떨어지는건가요? 답글

    2019.11.25 16:21
    • 신고">2019.11.27 22:19 신고

      채용후보자 등의 교육훈련 및 실무수습 기간은 임용 후 호봉획정 및 경력평정에 반영하고, 시보기간에도 반영할 수 있습니다. 다만, 승진소요최저연수에는 미반영합니다. 시보기간은 공무원종류 및 급수에 따라 다르므로 언제까지 인지 계산은 직접하셔야 할듯합니다. 교육훈련 기간을 포함하여 계산해 보시기 바랍니다. 답글

  8. 비밀댓글입니다 답글

    2019.11.24 23:45
    • 신고">2019.11.27 22:25 신고

      학업을 계속하는 경우에는 임용유예 사유에 해당이 되나, 새로 학교에 들어가는 경우에는 해당되지 않습니다. 임용유에 사유등을 확인해보세요. https://0muwon.com/1085 답글

  9. 감사합니다

    안녕하세요^^ 질문이 있습니다
    1:1 교류로 8급에서 9급으로 강임해서 다른지자체로 갈예정입니다.
    보통 6개월 후에 8급으로 해준다고 하는데요
    6개월동안 있던 9급 경력은
    1.나중에 최저승진소요기간 7급에 포함되는지 궁금합니다.
    2.6개월동안 있던기간을 8급경력으로 인정받는지 9급으로 인정받느지 궁금합니다
    감사합니다^^ 답글

    2019.11.24 15:07
    • 신고">2019.11.27 22:43 신고

      1. 강임 전 8급 경력은 8급으로 승진 후 8급 경력으로 인정되어 7급 승진을 위한 기간에 포함됩니다. 또한, 강임 전 8급 경력은 9급 강임 중에는 9급 경력으로도 인정받습니다. 강임 전 경력은 중복인정됩니다. 중복되기 때문에 최저승진소요기간을 빨리 채울수 있습니다. 다만, 강임자는 해당기관 인사정책에 따라 승진여부가 결정될 수 있기 때문에 6개월의 시간을 두는 곳도 있습니다. 물론 더 길수도 짧을수도 있습니다.

      2. 9급으로 강임되어 근무한 6개월 근무는 9급 경력입니다. 8급으로 승진 후에는 8급 경력으로 인정되지 않습니다.

      3. 그래서 빨리 강임 전 계급으로 승진하는게 중요합니다. 답글

  10. 비밀댓글입니다 답글

    2019.11.19 22:17
    • 신고">2019.11.23 22:15 신고

      담당관의 재량 문제가 아닙니다. 행정상의 실수 등으로 인한 호봉 정정의 경우는 급여소급이 가능합니다. 새로운 경력을 합산하는 것은 호봉 재획정이며 소급은 되지 않습니다. 다만, 처음에 경력이 인정되지 않은게 행정상의 문제라면 그 기간동안은 정정해서 소급 받을 수 있지 않을까요? 임용전 유사경력에 대한 부분은 소급이 안됩니다. 증빙서류 제출을 빨리 해야 한달이라도 더 인정받을 수 있습니다.

      호봉정정과 재획정의 차이를 참고하세요. https://0muwon.com/1462 답글