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  1. 비밀댓글입니다 답글

    2020.07.10 10:22
  2. 파이어맨

    아....감사합니다. ...ㅜㅜ
    일 다니시면서 바쁜 시간에도 시간을 내주셔 이렇게 소중한 답변 달아 주셔서 감사드립니다.
    말씀하신대로 기관에다가도 다시 알아보겠습니다.

    위에 적힌 공무원까페 가입했습니다. ㅎㅎ
    등업 기준이 조금 까다로운것 같습니다. 가입하자마자 며칠이 지나든가 아니면 댓글수 3개정도로만 빠른 등업 기준을 잡아서...등업이 된다면 좋을것 같습니다...등업이 되기 어려워서 가입하자마자는 보는것 외에 할 수 있는게 별로 없는것 같습니다. 가입하고 몇번 다시 갔는데 할수 있는게 없어서 ...콩 빨리 만들고 싶었는데...ㅜㅜ....기준을 조금 완화해주시면 가입하자마자 할수 있는게 많아지고 또 다음 방문이 기대되고 가입자들이 많은 일들을 할수 있을것 같습니다.... ^^;;;;
    답변에 다시 한 번 감사드리고 늘 건강하세요 ...~!! 답글

    2020.06.29 15:43
    • 신고">2020.07.05 09:25 신고

      감사합니다. 좋은 결과 있기를 바랍니다. 결과도 알려주시면 감사하겠습니다.
      카페는 운영을 어떻게 해야 할지 아직 방향을 정하지는 못했습니다. 회원수가 많은 것보다는 같이 생각을 공유하고 소통하는 사람들이 더 많았으면 하는 바람이 있어 등업 조건이 높습니다. 그래서 그런지 말씀 하신대로 글을 쓰는 분들이 많지는 않습니다. 등업 조건을 고려해보도록 하겠습니다. 답글

  3. 비밀댓글입니다 답글

    2020.06.25 14:48
    • 신고">2020.06.28 23:32 신고

      최종 결정은 기관별 호봉경력 평가 심의회에서 결정이 되기 때문에 다를 수 있습니다. 근무한 곳이 지자체이고 급여도 지자체에서 지급한 것을 볼때 지방자치단체에서 임시직, 촉탁, 잡급 등으로 근무한 경력(?)에 더 가깝지 않을까 합니다. 이 경우 동일분야 100%, 비동일분야 50% 이내 입니다. 경력이 정확히 어떤 것인지는 모르겠으나, 이쪽으로 확인 해보시는게 어떨까 합니다. 답글

  4. 카리스마

    안녕하세요...
    민간인에 대한 사례금 지급과 관련해서입니다.
    농어촌지역 지자체에서는 귀농귀촌과 관련한 각종 박람회(서울, 경기, 부산 등)에 참가를 하고 있습니다. 이때 공무원과 함께 참가하는 귀농인이 있을 때 교통비, 식비, 숙박비 이외의 사례금을 지급할 수 있는지? 지급이 가능하다면 지급기준(금액)은 어떻게 되는지요?
    보통 박람회 행사가 금~일까지 운영하는데 휴일에 민간인을 참석하게 하면서 기본적 체류비만 주는게 편치가 않아서요..... 답글

    2020.06.22 18:16
    • 신고">2020.06.28 18:55 신고

      외부인사가 박람회 기간 동안 귀농 귀촌과 관련한 정책을 설명하고 귀농 시 유의사항 등을 설명하는 시간이 있는 것으로 보아, 지자체에서는 운영하는 강사료 및 원고료 지급 기준 등을 참고하여 강사수당 및 여비 등을 지급하면 되지 않을까 합니다. 답글

  5. 비밀댓글입니다 답글

    2020.06.22 18:11
    • 신고">2020.06.28 18:50 신고

      외부인사에게는 강사수당 규정에 따라 강사수당 및 여비를 지급하면 되지 않을까요? 실제 목적도 그런거 같아보입니다. 답글

  6. 궁그미

    안녕하세요. 여쭤볼게있어 고민하다 문의드립니다.
    채권회사인 이해관계인이 초본발급 11호서식의 신청서와 양도양수통지서, ☆1회발송 미수취 우편물 발송내역서를 가져오셨습니다.
    이 경우 C.D회사의 양도양수계약서를 가져오셨구요.
    이 서류들로 초본발급이 가능한지 궁금합니다. 답글

    2020.06.17 02:47
    • 신고">2020.06.28 23:40 신고

      채권양도의 경우 채무자의 주민등록초본의 교부신청이 가능한 서류는 원 계약서(원채권자와 원채무자간 계약서 등)와 최종 양도양수사실을 밝히는 채권양도양수 계약서 그리고 양도통지서(채권양도통지서가 내용증명의 형식으로 되어 있고 반송되었다면 가능)입니다. 답글

  7. 복무담당

    안녕하세요 이 사이트를 통해 많은 공부를 하고 있습니다.
    다름이 아니라 질의드릴 사항이 있어 글을 남깁니다.
    특수경력직 혹은 경력직 공무원의 재직기간이 2년 미만인 경우
    공무원 경력 외 지방자치단체장이 인정하는 민간 경력이 있는 경우
    연가 2일을 가산하도록 되어 있습니다.

    예를 들어 현재 기준 재직기간이 3월인 특수경력직 공무원이
    민간 경력을 인정받은 경우
    연가 11일 + 연가가산 2일 = 13일이 맞는지요?

    또 특수경력직 공무원의 재직기간이 2년 이상인 경우에는
    연가2일의 가산 없이 지방공무원 복무규정 상 재직기간별 연가일수를 적용하면 되는 거지요?
    (이건 왜 가산이 없을까요? ^^;;)

    이 질문에 대한 답을 찾고자 오늘 한 3시간 이상을 검색한 거 같네요.
    단순한 질문인데..
    맞는지 의구심이 들어서 질의를 합니다.

    감사합니다....꼭 답 달아주시면 감사하겠습니다.
    감사합니다~~~~^^ 답글

    2020.05.26 23:46
    • 신고">2020.06.14 23:42 신고

      답변이 늦었습니다. 늦더라도 답변은 꼭 달도록 하겠습니다.

      특수경력직 혹은 경력직 공무원의 재직기간이 2년 미만인 경우 공무원 경력 외 지방자치단체장이 인정하는 민간 경력이 있는 경우 연가 2일을 가산합니다. 2년 이상인 경우는 적용 되지 않습니다. 맞게 적용하셨습니다.

      예전에는 연가일수가 재직기간 3개월 6개월 미만인 경우 3일, 6월 이상 1년 미만 6일, 1년 이상 2년 미만의 경우 9일 이었습니다. 그래서 재직기간 2년 미만인 경우 연가일수가 적었습니다.

      추측컨대, 특수경력직공무원 등이 재직기간 2년 넘는 분들이 많지 않아 연가일수가 적었을 겁니다. 그래서 유사경력도 인정하여 연가를 2일 가산 해준 거 같습니다.

      하지만, 현재는 2년 미만의 경우라도 차이가 크지 않습니다. 1년 미만만 해도 11일입니다. 여기에 2일이 가산되면 13일이 됩니다. 과거에는 재직기간 3개월 이었다면 연가가 5일(3일+2일)이었습니다. 다시 삭제해도 되지 않을까 하는 생각도 듭니다.

      카페에서 다양한 정보를 공유하면 좋겠습니다. 많은 관심 부탁드립니다. 답글

  8. 임상혁

    안녕하세요 가족수당지급관련 문의입니다. 기타공공기관 인사과인데 가족수당 기준을 물어보려고합니다. 가족수당을 받을수 있는 기준이 배우자의 소득과 상관이 있는지 궁금하며
    가족수당과 자녀학비보조금 신청시 접수받는 필요 서류가 무엇이 있는지 궁금합니다. 답글

    2020.04.16 20:36
    • 신고">2020.04.27 00:18 신고

      가족수당은 소득과는 상관이 없습니다.. 부양요건 등은 ① 부양의무를 가진 공무원과 주민등록표상 세대를 같이 하여야 합니다. ② 해당 공무원의 주소 또는 거소에서 실제로 생계를 같이 하여야 합니다. 기타 자세한 사항은 아래글을 참고하세요. https://0muwon.com/1311

      그리고, 가족수당은 부양가족신고서를, 자녀학비보조금의 경우는 자녀학비보조수당 신고서를 제출하여야 합니다. 답글

  9. 인사새내기

    징계 처분 취소를 받아서 2년 전에 받은 징계에 대한 호봉을 정정하려고 하는데.. 너무 어려워서 도움을 구합니다.

    1. 2017.10.01 정기호봉승급 36호봉 28년 (잔여26일) 차기승급일 2018.10.01
    2. 2018.01.04 ~ 2018.03.03 정직2월 처분 (이후 승급 없었음)
    3. 2020.04.06 징계 정직 2월 처분 취소 및 감봉 2월 처분 확정

    이런 상황입니다. 징계 취소 처분에 따른 호봉정정을 새로 해야 합니다...
    제가 아무리 계산을 해봐도 너무 어려워서요... 이제 막 교원인사를 맡게된 새내기 입니다. 어디다 여쭤봐야 할지 몰라서요....




    호봉 정정 계산에 도움을 주시면 정말 감사하겠습니다.
    답글

    2020.04.10 16:19
    • 신고">2020.04.27 00:08 신고

      이렇게 계산해 본 적이 없어서 맞는지 모르겠습니다. 참고하세요.

      가. 징계처분일 2018. 01. 04.
      나. 감봉 전 잔여일수 계산 2017. 10. 01 ~ 2018. 01. 04. = 3개월 4일
      다. 승급제한기간 (감봉 2월 + 12월 ) = 2019. 03. 04.
      라. 차기승급일 2019. 03. 04 + 8개월 27일 = 2019. 12. 01.(37호봉)
      마. 말소일 2018. 03. 04 + 5년 = 2023. 03. 04.
      바. 2022. 12. 01.(40호봉)
      사. 호봉재획정일 2023. 04. 01. (40호봉 잔여 8개월) 답글

  10. 비밀댓글입니다 답글

    2020.04.05 09:56
    • 신고">2020.04.11 11:53 신고

      아마도 총 근무시간은 단축되고, 휴일근무시간은 변경이 없어 음수가 생길거 같습니다. 시간외수당 계산이 마이너스가 나오는 경우는 시간외수당을 지급하지 않습니다. 휴일근무에 따른 휴일근무수당은 그대로 지급을 하는 것이 맞다고 생각됩니다. 그대신, 마이너스가 나오지 않도록 휴일근무시간을 조정할 필요는 있다고 생각됩니다. 답글