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2019 공무원 봉급인상률 1.8%입니다. 오늘은 2019년 성과상여금 지급과 관련해서 지급기준액을 알아보도록 하겠습니다. 2019년도 성과상여금 지급기준액은 2018년 공무원 봉급표를 기준으로 정해집니다. 2018년 성과를 평가하기 때문입니다. 그래서 지급기준액도 2018년 봉급표가 기준이 됩니다. 그러면 2019년 성과상여금 지급시기 및 지급액, 지급대상 및 지급제외 대상, 지급기준액은 얼마가 되는지 알아보도록 하겠습니다.

2019년 공무원 성과상여금2019년 공무원 성과상여금

1. 공무원 성과상여금 지급시기 및 지급액

공무원의 성과상여금의 평가 및 지급횟수는 연 1회이상입니다. 해당기관마다 1년에 1번 평가해서 1회 지급할 수도 있고, 상반기와 하반기 2번 평가 후 2회 지급하는 곳도 있습니다. 그리고 성과상여금은 일시금 지급을 원칙으로 합니다. 의겸수렴 등을 통해 분할하여 지급을 할수도 있습니다.


▼ 1회 평가, 1회 지급하는 경우

연 1회 평가하는 경우는 전년도 12월 31일 현재를 지급기준일로 하여 이전 1년간 (1월1일~12월31일) 성과를 평가하는 것을 원칙으로 합니다.



▼ 2회 평가, 2회 지급하는 경우

연 2회 이상 평가하는 경우의 지급기준일은 각 평가대상기간의 마지말 날로 합니다. 예를 들어, 2018년도 하반기와 2019년도 상반기로 나누어 2회 평가하는 경우 첫 번째 성과상여금 지급기준일은 2018년 12월 31일, 두번째 지급기준일은 2019년 6월 30일이 됩니다.

2. 성과상여금 지급대상

모든 공무원이 성과상여금을 받는 것은 아닙니다. 성과상여금 지급대상을 확인해보세요.


성과상여급 지급대상 공무원성과상여급 지급대상 공무원

3. 성과상여금 지급제외

1회 평가 및 1회 지급하는 경우에는 지급기준일 현재 '실제로 근무한 기간'이 2개월 미만인 공무원과 기관 특성 및 실정에 적합하게 정한 지급제외기준에 해당하는 공무원은 성과상여급을 지급하지 않습니다. 연 2회 평가하는 경우는 평가대상 기관이 1개월인 경우는 1/2개월 미만자, 평가대상이 2개월부터 6개월까지는 1개월 미만자는 지급하지 않습니다. ‘실제로 근무한 기간’이란 성과상여금 지급대상기간 중 휴가(연가, 병가, 공가 및 특별휴가), 휴직, 직위해제, 교육훈련 파견, 신규채용(공무원으로 퇴직후 30일 이내 동일직급으로 재채용되는 경우는 제외) 등으로 실제로 직무에 종사하지 아니한 기간을 제외한 실 근무기간입니다.


4. 2019년 적용 성과상여금 지급기준액

성과사여금 지급기준액은 기관마다 조정할 수 있습니다.


▼ 일반직, 특정직(군무원), 별정직


일반직 등 성과상여금 지급기준액일반직 등 성과상여금 지급기준액


▼ 전문경력관


전문경력관 성과상여금 지급기준액전문경력관 성과상여금 지급기준액


▼ 연구직, 지도직



▼ 공안업무 등(경호공무원, 국가정보원 직원)


공안업무 등 성과상여금 지급기준액공안업무 등 성과상여금 지급기준액


▼ 경찰, 소방


경찰, 소방공무원 성과상여금 지급기준액경찰, 소방공무원 성과상여금 지급기준액


▼ 초중고대학 교원 및 교육전문직


교원 성과상여금 지급기준액교원 성과상여금 지급기준액


▼ 군인


군인 성과상여금 지급기준액군인 성과상여금 지급기준액


2019년 공무원 봉급표는 이전 글을 참고하세요.


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  1. 9굽 공무원 2019.01.10 16:05 신고

    실제 근무기간 2개월이 되야 성과상여금 지급대상이던데요
    공무상질병휴직의 경우는 실제근무기간으로 인정되어 받을 수 있나요?